有关劳动法工伤工资标准有什么规定
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《劳动法》对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度；各省的最低工资标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，并报国务院备案；以及用人单位支付给劳动者的工资不得低于该标准。
劳动法工伤认定标准有：因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关内容受到事故伤害的；履行工作职责受到意外伤害的；患职业病的；由于工作原因受到伤害的；上下班途中的事故；其余情形。
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劳动合同法关于工资有什么规定劳动合同法关于工资的规定是： 1、劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确，引起争议的，用人单位可以与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，同工同酬；没有集体合同或者集体合同不规定劳动条件
2022.07.12 1,108 -
劳动法关于病假工资有什么规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.04.24 184 -
劳动法对于最低工资标准规定有什么劳动法对于最低工资标准的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2020.03.22 83
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劳动法工伤工资的相关规定具体有什么
1.工伤医疗待遇 (1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。 (2)住院伙食补助费、交通食宿费。 (3)康复性治疗费。 (4)辅助器具装配费。 (5)停工留薪期工资福利待遇。 提示：停工留薪期
2022-07-28 15,340 -
有关劳动法工伤标准是怎么规定的，现在劳动
有关劳动法工伤工资标准的规定如下：。 1、单位承担治疗费用 2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付 3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(
2022-04-10 15,340 -
劳动法有什么规定工伤的工资计算标准是多少
职工工伤治疗期期间的工资按本人受伤之前12个月平均工资发放，不过很多公司都跟员工签的底薪加绩效奖金的合同，所以都给底薪，一般给员工买社保也是按照最低标准缴纳的，这样的话伤残补助金每个月工资就很少，差额
2022-07-29 15,340 -
劳动法有关工伤的规定是什么
【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发
2022-03-30 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,050 2022.05.11 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,488 2022.04.15 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,550 2021.04.25
