劳动纠纷什么情况下可以得到经济补偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
满足下列条件的劳动者就可以得到经济补偿金：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，而终止劳动合同的；其他。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
劳动者在什么情况下可以得到经济补偿金劳动者在以下情况下可以得到经济补偿金： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3、用人单位非过失性解除的； 4、经济性裁员的； 5、劳动合同因期限届满而终止的； 6、劳动合同因用人单位主体资
2022.08.24 253 -
-
什么情况下解除劳动合同可以得到经济补偿金解除劳动合同可获得经济补偿金的情况： （一）用人单位有未按时支付足额的劳动报酬等过错行为，劳动者依法解除劳动合同的； （二）用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同，并协商一致的； （三）用人单位经济性裁员的； （四）法律规定的其他情形。
2020.02.06 95
-
什么情况下才会得到劳动纠纷经济补偿金？
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，即发放劳动纠纷经济补偿金。具体包括以下12种情况： （1）用
2022-07-13 15,340 -
劳动纠纷中，有哪些情况可得到经济补偿
劳动纠纷中用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合
2022-05-02 15,340 -
什么情况下才会获得劳动纠纷经济补偿金？
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，即发放劳动纠纷经济补偿金。具体包括以下12种情况： （1）用
2022-07-10 15,340 -
劳动纠纷中，哪些情况可以获得经济补偿？
劳动纠纷中用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合
2022-05-05 15,340
-
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,032 2022.05.11 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,899 2022.04.17 -
01:07
经济纠纷多少可以起诉经济纠纷的诉讼标的额没有限制。 1、提起民事诉讼需符合以下条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 2、只要符合只要符合以上的起诉
4,570 2022.10.16
