工伤被解聘和自己辞职的赔偿不一样吗
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工伤待遇主要由以下几部分组成：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 一次性伤残补助金在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金辞职的时候才能领取。单从赔偿来看是辞职赔偿的多。 一次性医疗补助金与一次性就业补助金不辞职也同样存在着，只是距法定退休年龄少时会相应的减少，除非工伤者工伤能力很强，一般不要为了就业补助金和医疗补助金而辞职。
职工因工致残鉴定伤残等级后，职工辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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工伤的自己主动辞职有赔偿吗首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得
2020.08.28 204
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受工伤被解聘跟自己辞职的赔偿是一样的吗
1、受工伤被解聘跟自己辞职的赔偿是一样的。 2、如《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残
2022-04-21 15,340 -
工伤自己辞职有赔偿吗?
工伤八级赔偿标准主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费（住院期间） 能确定金额的只有 医疗费 一次性伤残补助金：
2022-08-28 15,340 -
工伤自己辞职有赔偿吗？
首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第3 6、37条分别作了如下规定： 1. 五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤
2022-07-04 15,340 -
自己辞职工伤有赔偿吗
工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响的，用人单位仍要依法支付各项赔偿的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙
2022-05-05 15,340
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辞职后五险一金自己怎么交辞职后五险一金自己交纳的方式如下：1、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；2、如果到外地上班，可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。根据相关法律规定
6,218 2022.04.17 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
4,976 2022.05.11 -
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,443 2023.02.01
