如何认定用人单位是否低于本地最低工资标准
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用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
根据我国相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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不得低于用人单位所在地的最低工资标准
根据《劳动合同法》的规定,员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于当地最低工资标准,用人单位的做法就是违法。
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2022-03-18 15,340 -
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