怎么算离职补偿
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离职补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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离职补偿金怎么算的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2020.03.14 169 -
员工离职补偿怎么算如果员工离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则应当向劳动者支付半个月工资的
2020.07.29 144 -
离职补偿金怎么计算？如果符合法定的补偿情形，劳动者的离职补偿金一般是劳动者在本单位的工作年限每满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资的标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.25 506
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离职补偿怎么算？
退休补偿如何计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补
2021-10-23 15,340 -
离职补偿怎么算
离职补偿怎么算 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的，在20
2023-04-12 15,340 -
怎么算离职补偿金？
员工离开原单位，都应该是拿着补偿走的。例如，企业主动与员工解除合同的所有情况，除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外，员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行，还是企业
2022-04-04 15,340 -
离职补偿金怎么算
一、离职补偿金怎么算 1、离职经济补偿金，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12
2023-04-12 15,340
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01:05
离婚补偿费怎么算离婚补偿一般包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。关于物质损害赔偿，包括一方因搜集对方重婚行为的证据所花的费用，起诉费和聘请律师支付的费用。关于精神损害赔偿，我国法律对数额并没有明确的标准。在审判实践中。一般的精神损害赔偿的标准为1000元到30
1,295 2021.04.25 -
01:02
协商离职补偿标准协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
6,230 2022.04.17 -
00:56
拆迁货币补偿怎么算拆迁货币补偿，一般需要按照住房的类型来决定具体的补偿方案。选择货币补偿的，普通住宅按15%进行补偿；如果是商业用房，评估价值不足200万元部分为20%，200万元到500万元部分为10%，500万元以上部分为5%；办公、工业、仓储用房为20
2,001 2022.04.17
