疾病或非因工负伤休假日数应如何计算?
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病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。 对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。
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非因工负伤的病假天数怎么规定
非因工负伤的病假天数:如果职工有三个月的医疗期,按六个月内累计病休时间计算;有六个月的医疗期,按十二个月内累计病休时间计算;有二十四个月的医疗期,按三十个月内累计病休时间计算等。
2020.08.29 186 -
休假天数如何计算
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不享受当年年休假的情形: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2
2020.06.09 728 -
工伤病假工资如何计算
工伤病假期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这属于停工留薪期间,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,可以延长,总时间不得超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
2021.04.30 703
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职工患病或非因工负伤治疗工资如何计算?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上
2023-06-12 15,340 -
员工患病或非因工负伤的病假工资怎样计算?
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同
2023-04-07 15,340 -
国有企业职工因病或非因工负伤职工病休应遵循的规定, 如何办理病假
如果与工作无关,则你可以根据医嘱办理病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
2022-05-06 15,340 -
劳动者患病或非因工负伤,如何计算医疗期?
劳动者累计病休的医疗期计算周期应从劳动合同履行之日开始计算。例如:应享受三个月医疗期的职工,自劳动合同履行之日起六个月的周期内累计病休满三个月的,则视为医疗期满。如在此期间医疗期未满,则其下一个医疗期
2023-06-13 15,340
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2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下: 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金; 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
4,079 2022.05.21 -
01:24
退休金如何计算退休金一般包含个人账户养老金和基础养老金; 根据《社会保险法》的相关规定,基本养老金是由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成,基本养老金则是根据个人累计缴费的年限、缴费工资、所在地职工的平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定
84,261 2022.04.15 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
890 2023.01.04