劳动合同法规定工作期间出交通事故怎样理赔
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劳动合同法关于工作期间出了交通事故,如果因工作原因,受到交通事故伤害的,可以认定为工伤的,依法享受工伤待遇的。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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《劳动法》对劳动者工作时间的规定如下:每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时;每周至少休息一日;一周五天,一天8小时可以加班,但每天不得超过3小时,一月不得超过36小时;由于生产经营需要,经合法程序延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需延长工作时间的,保障健康条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。如果超过规定范围之内的工作时间则要按比例发放加班工资。 在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
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劳动合同法关于工作期间出了交通事故怎么处理
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