入职不去出差会怎么样
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如果合同有规定试用期，不去需要告知公司，试用期可以随时离职。如果没有试用期的规定，那么公司有权要你交违约金，比如合同是两年，那么你就得交两个月工资作为违约金。
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如果刚刚办入职手续不想去了会怎么样办了入职手续的可以选择不去，提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是签订了劳动合同，按照劳动合同法相关规定，在试用期内，员工有权提出离职，只需提前3天即可。
2020.01.15 1,828 -
单位要求出差不去怎么办？一般情况下，无权不去。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。
2020.02.12 777 -
入职材料交后未入职会怎么样提供了入职材料后必须按照公司的要求迅速到岗，入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定)，将会被取消入职，直接辞退。如果因为入职材料不全，用人单位克扣工资是违法的。
2020.04.27 491
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签了劳动合同没去入职会怎么样
1，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法
2022-01-29 15,340 -
不给员工办入职会怎么样
如果单位以规章制度的形式规定了那些属于违反劳动纪律那些要进行处罚那些要罚款,而且这个规章制度在单位公示或者你签字认可了,那么单位可以按照规章制度对你进行处罚,当然还有两个前提就是你却是违反规章制度并且
2022-03-13 15,340 -
签了合同不入职会怎么样
1、如仅签订了试用期合同是不合法的，这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。 2、如不仅只是试用期，那么你在试用期可以提前3天提出辞职。 3、你在试用期提供了正常劳动的，用人单位应该给你支付相应天数
2022-04-23 15,340 -
请假不去会影响入职吗
依据劳动合同法的规定，劳动者需要提前三十日通知用人单位解除劳动合同，提前通知，到时就无须用人单位同意就解除劳动合同。但是，请假不去依旧可以拿的到之前付出劳动的工资。请问，您现在是试用期还是正式员工？对
2022-03-23 15,340
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00:52
不出抚养费会怎样一方拒不支付抚养费，那么另外一方是可以向法院起诉，要求应该支付抚养费的一方按照离婚协议的约定或者民事判决书的判决内容来支付的。父母对于未成年子女有法定的抚养、教育、保护的义务。法院可以对不支付的一方进行教育，警告，敦促履行抚养子女支付抚养费
429 2022.04.25 -
01:27
收到法院传票不去会怎么样根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条的规定：人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。该规定表明，如果收到法院的传票，且是必须到庭的被告，才可以适用拘传。所以当事人有可能被法院拘传。但是对被拘传人的调
8,247 2022.04.17 -
00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,492 2022.04.15
