劳动者没有履行合同是否属于恶意欺诈
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根据《劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效； 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况，在此后亦无法胜任工作，劳动者可认定为欺诈行为，双方所签劳动合同应确认无效； 3、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况，但在履行合同期间能够胜任工作，且并未使用人单位的利益受损，则劳动合同不宜确认无效。
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欺诈与不履行合同是不同的问题。当事人订立合同后不履行合同义务，属于违约，不属于欺诈。订立合同时采取欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立合同，属于欺诈。此种合同属于可撤销合同，被欺诈一方有权行使撤销权，撤销合同。
履行试用期合同属于履行劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
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空白劳动合同属于欺诈行为吗？签订空白劳动合同的行为不一定算欺诈，需要根据具体情况来判断。如果用人单位一方或者劳动者一方具有欺诈的故意，并且使用了欺诈的手段骗取对方签订空白的劳动合同，则算欺诈。因欺诈而订立的劳动合同部分或者全部无效。如果当事人一方不具有欺诈的故意，也未
2020.11.02 181 -
无效合同是否属于欺诈合同合同涉嫌欺诈不属于无效合同，属于可撤销合同。无效合同从性质上说虽然合同存在，但是自始自终都是无效的。但是欺诈合同属于可撤销合同，可撤销合同是在合同被撤销前，保持着法律效力，只是法律赋予一方当事人享有撤销权。
2021.04.11 155 -
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劳动者签定劳动合同是否存在欺诈行为
劳动者签定劳动合同是存在欺诈行为判断方法：1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却未如实告知用人单位，劳动者属于欺诈行为，劳动合同应确认无效； 2、劳动者不具有履行劳动合同的能力，但在订立劳动合同时却
2022-03-24 15,340 -
合同欺诈行为是否属于刑法
合同欺诈一般属于民事案件；以签订经济合同的名义非法占有公私财产的，行为人不准备履行合同或者不履行合同的实际能力或者担保的，属于刑事案件，涉嫌合同欺诈。
2021-12-26 15,340 -
不履行合同是否算欺诈
1、合同生效后不履行合同义务的，构成合同违约，不算是合同欺诈，承担违约责任。如果签订合同时有欺诈行为，造成合同不能履行的，就是合同欺诈。 2、法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以
2022-11-16 15,340 -
欺诈合同是否属于无效合同
欺诈合同通常属于可撤销合同。根据我国相关法律的规定，当事人一方在订立合同时存在欺诈行为的，当事人另一方有权请求人民法院或者仲裁机构对该合同进行撤销。
2023-06-16 15,340
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不履行合同是否算合同诈骗大家好，我是法师兄的特邀律师田雯。不履行合同是否属于合同诈骗，需要根据具体情况进行判断。不履行合同包括两种情形，一是拒绝履行，即合同一方当事人对对方表示不履行合同义务，二是合同一方当事人，在客观上已不具备履行合同的能力，或者法律禁止该合同义
1,525 2022.04.17 -
00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,101 2022.04.17 -
00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,068 2022.04.17
