劳动法适用于离职人员的法定事由有哪些
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不适用。国家机关、事业单位公职人员，也就是财政供养编制的不适用，公职人员的工资不是劳动报酬而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。根据相关法律规定，只适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
单位辞退员工的法定事由如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
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劳动法关于员工辞职有哪些规定劳动法关于员工辞职的规定主要包含以下几个方面： 1、与用人单位协商解除合同； 2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知； 4
2022.06.17 1,787 -
劳动法对于员工辞职有哪些规定劳动合同法中要求无特殊情况下，员工在劳动合同正常履行期间辞职，要提前三十天以书面形式告知用人单位；若在实习期内，则提前三天告知。但如果用人单位采用非法手段限制人身自由强迫员工工作，可以立即辞职，不需事先告知用人单位。如果员工和用人单位就解除
2022.04.12 1,086 -
劳动法关于员工离职的规定劳动合同法关于员工离职主要如下：首先，离职的提出时间。过了试用期，需提前30日以书面方式提出；试用期内，提前三日口头或书面通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，离职的方式。 （1）劳动者主动离职。此时无任何补偿；若劳动者与用人单位协商一致解
2020.10.06 341
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劳动法关于员工离职的规定有哪些？
《劳动合同法》关于员工的退休，首先是退休的提交时间。试用期过后，30天前书面提交的试用期间，3天前口头或书面通知使用者，可以解除劳动合同。其次，退休的方法。（一）工人自愿退休。此时没有任何补偿的劳动者
2021-10-23 15,340 -
我所在的国有企业适用于劳动法，离职补偿的规定有哪些
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公
2022-04-24 15,340 -
劳动法关于离职有哪些规定，劳动
根据我国《劳动合同法》，关于离职有关的规定如下： 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约
2022-04-13 15,340 -
劳动法关于员工离职补偿有哪些规定?
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 经济补偿
2022-04-21 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,619 2022.05.11 -
00:51
合同法定解除的事由有哪些合同法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行
2,747 2022.04.17 -
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哪些情形适用法定继承法定继承，主要指在被继承人没有对其拥有的遗产的处理立遗嘱时，将由法律所规定继承人的范围、以及继承顺序的一种继承形式。法定继承同时也是遗嘱继承以外的，按照法律的直接规定将被继承人的遗产转移给继承人的一种遗产继承的方式。 根据《继承法》的相关规
1,593 2022.04.17
