劳动法定节假日加班费按劳动法怎么计算？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
法定节假日加班费按照不低于工资的百分之三百的工资报酬来计算。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应按下列标准支付工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
劳动法双休日加班怎么计算加班费劳动法双休日加班加班费按照不低于工资的百分之二百的工资标准支付加班费，也就是两倍工资。如果是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不得随意延长工作时间，由于生产经营需要的，经与工会和劳动者协商后才可以延长
2022.04.12 927 -
劳动法节假日加班工资怎么算的劳动法节假日加班工资计算方法：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.11.20 215 -
劳动法节假日加班工资规定用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。休息日安排加班的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工
2020.09.03 515
-
劳动法法定节假日加班费怎样计算？
国家节假日加班工资适用范围：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工
2022-07-09 15,340 -
劳动法规定节假日加班怎么计算
法定节假日给3倍工资，周休日顺延至工作日，若该工作日加班，应换休或给双倍工资
2022-10-08 15,340 -
劳动法对于节假日加班加班费怎么计算
根据国务院办公厅通知，现将2020年劳动节放假安排为：5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假调休，共5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。 根据上图可知，2020年5月1日为劳动节，
2021-03-11 15,340 -
劳动法规定怎样计算节假日加班
需要纠正您一点的是，劳动合同中约定的工资是工作日的工资，法律保障劳动者休息休假的权利。在法定假日劳动者是可以休息的，如果劳动者安排加班的，单位应该支付加班工资，也就是说在约定工资的数额上加上加班工资，
2022-10-07 15,340
-
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,237 2022.04.17 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,908 2022.05.11
