劳动者离职的原因是由谁来举证的
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员工离职的原因应该由谁举证？ 1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。 2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。 《劳动合同法》相关司法解释规定，在劳动合同中，单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。 如果双方均无法证明自己的主张，鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。
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劳动者的入职时间一般由用人单位来举证。当事人对自己的主张有责任举证，但是证据由用人单位掌握管理的，则由单位来举证，否则用人单位要承担不利的后果。
劳动者是否加班由劳动者自己举证。加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自己提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。
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劳动者是否加班由谁举证？劳动者是否加班由劳动者自己举证。加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自己提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。
2020.05.07 119 -
起诉离婚举证是由谁来举证起诉离婚的举证责任一般由原告承担。民诉法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
2020.03.11 96 -
劳动争议仲裁是由谁的举证劳动仲裁考勤归用人单位举证。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但证据属于用人单位的所掌握的，用人单位应依法提供；不提供相应证据的，承担不利后果。
2020.10.03 254
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员工离职的原因由谁举证？
员工离职的原因应该由谁举证？ 1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。 2、因
2022-03-29 15,340 -
员工离职的原因应该由谁举证？
员工离职的原因应该由谁举证1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。2、因用人单
2022-10-21 15,340 -
劳动者的入职时间由谁举证
劳动者的入职时间应当由用人单位承担举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限
2023-01-23 15,340 -
劳动者由于原因停职的
用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止跟劳动者的合同的，劳动者都可以要求补偿金。 需要特别注意的是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要
2022-05-20 15,340
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01:33
承揽合同纠纷举证由谁来举证1、一般情况下实行“谁主张，谁举证”起诉方负责举证责任。《民事诉讼法》第64条规定当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。在一般情况下当事人需要自己举证用证据证明自己在诉讼中所提出的主张。 ２、对于某些特殊案件、在某些特殊情况下，由于提出主
1,668 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,534 2022.04.15 -
00:51
离婚诉讼费由谁来承担离婚诉讼费由败诉方承担。离婚起诉费用一般是原告在立案时向人民法院预缴。在案件审理结束后，人民法院会在判决中明确案件的诉讼费用由谁承担，一般由败诉方承担诉讼费用。离婚诉讼流程具体如下： 1、提起诉讼申请； 2、准予立案后，由立案庭发出立案通知
16,083 2022.08.04
