上班半年提出辞职可以得到赔偿吗
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个人原因主动辞职的，是没有经济补偿金的，除非依据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
欠薪辞职可以提出赔偿，用人单位存在以下情形的，劳动者辞职也有补偿： 1、未及时足额支付劳动报酬； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
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上班半年被辞退有多少赔偿根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的，还可
2020.05.24 1,621 -
提出辞职后还要上班吗？提出辞职申请后还要上班的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。
2020.09.07 809
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上班半年辞职有补偿吗
满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的，按一年对待，不满半年的支付半个月工资。工资基数以离职前十二个月应发工资平均额计算，工作不到十二个月的，以实际领取时间计算。如果低于当地最低工资标准的，以当地最
2022-03-17 15,340 -
上半年班被迫辞职有补偿吗
1,若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 2,标准工作时是每周工作不超
2022-01-20 15,340 -
上班一年半辞退有赔偿吗？
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔
2022-04-10 15,340 -
因工伤提出辞职可得到哪些赔偿
工伤后辞职，有相关赔偿的，可以要求。工伤残疾的，可以要求一次性残疾补助、一次性残疾就业补助、一次性工伤医疗补助。其中，前一项补助可以在劳动关系存续期间支付，后两项补偿可以在劳动合同终止或终止后支付。
2021-12-29 15,340
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入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,656 2022.04.17 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,193 2022.04.17 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,461 2022.04.17
