劳动报酬低于当地最低工资标准的催讨被拖欠的工资逾期不支付的处理
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劳动报酬低于当地最低工资标准的催讨被拖欠的工资;逾期不支付的用人单位存在克扣由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬未依照本法规定向劳动者支付经济补偿拖欠工资的行为。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的加班费或者经济补偿责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金应当支付其差额部分：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权
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《劳动合同法》规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。
国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者，还是处于试用期的劳动者都适用。如果用人单位与劳动者约定的月工资低于最低工资标准是违法的。 对于上述违法行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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