工资签双倍工资协议有什么后果
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《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 认定劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 协商不成，可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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用人单位从用工之日开始，超过一个月但是不满一年没有跟劳动者订立书面劳动合同的，要赔付劳动者每月两倍的工资。另外，用人单位违反法律规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应该订立无固定期限劳动合同之日开始赔付每月两倍的工资。
未签劳动合同劳动者要求单位支付双倍工资败诉的，可以按不同情况采取下列处理措施： 一、如果是申请劳动仲裁败诉了，可以向法院提起诉讼要求单位支付双倍工资，注意起诉要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，如可以提供工资条、打卡记录等证据。 二、如果是起诉要求单位支付双倍工资败诉的，劳动者可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
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双倍工资不签劳动合同有哪些后果用人单位从用工之日开始，超过一个月但是不满一年没有跟劳动者订立书面劳动合同的，要赔付劳动者每月两倍的工资。另外，用人单位违反法律规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应该订立无固定期限劳动合同之日开始赔付每月两倍的工资。以上就是未签劳动
2020.12.08 152 -
不签合同双倍工资给工资不签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，期间有向用工单位主张权利的诉讼时效中断。员工应当及时向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法利益，避免因超过仲裁时效而无法合理维权。
2020.06.30 171 -
双倍工资是什么双倍工资即两倍工资，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，双倍工资是劳动者每月实发的工资的两倍，已发放的工资部分应该扣除，且双倍工资的期限适用标准不同，当劳动者加入用人单位三十天内未签订劳动合同；应当签订无固定期限劳动合同而用人单位
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双倍工资的法律后果
1-就是再支付一倍的工资。2-但要注意双倍工资的时效性。3-根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
2022-03-16 15,340 -
劳动合同到期未签合同双倍工资有什么后果
用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，若未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。 双倍工资的主张要注意一年的
2022-02-18 15,340 -
如果没有签合同双倍工资怎么算
未签合同双倍工资如何计算由《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实
2022-04-03 15,340 -
工资双倍工资什么意思
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,800 2022.04.17 -
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最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
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