没签劳动合同算建立劳动关系吗
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我国法律规定劳动关系自用工之日起建立，也就是说没签劳动合同不一定就没有建立劳动关系。同时要注意用工后未签订劳动合同还面临着经济补偿金的问题。
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已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定已建立劳动关系未签订劳动合同，应当认定为事实劳动关系。劳动关系并不是以签订劳动合同为要件，而是以存在事实劳动关系为要件。签不签订劳动合同都不影响劳动关系的成立。
2020.12.11 343 -
没有签订劳动合同劳动关系成立吗未签订劳动合同的，是成立的。根据劳动合同法规定，用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。双方存在劳动关系，可凭工资支付证明、社保缴纳记录、用人单位出具的工作证或考勤记录、工作服、工作证等证明。
2020.11.03 151
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建立劳动关系，要签订劳动合同吗
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合
2022-04-25 15,340 -
建立劳动关系要签订劳动合同吗？
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。 劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6
2022-03-21 15,340 -
没签劳动合同算劳动关系吗
劳动关系是从用工之日起建立的，劳动合同的签订只是其中一个要素，签订了劳动合同，如果没有履行，那就未形成劳动关系。如果履行了劳动合同，就形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当
2022-02-14 15,340 -
建立劳动关系，应该签订劳动合同吗？
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。 劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6
2022-04-28 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,167 2022.04.17 -
01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,980 2022.05.11 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,301 2022.04.17
