劳动法拖欠工资的处理方法
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拖欠工资的处理方法如下:与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商;协商不能解决的话,可以通过工会进行调解;都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉;也可以直接申请劳动仲裁;向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金。
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。人力资源社会保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。人力资源社会保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件,人力资源社会保障行政部门应当根据应急预案,迅速会同有关部门处理。解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段具体包括: 1、警告 2、责令改正 3、经济赔偿 4、罚款 5、加收滞纳金 6、停产整顿 7、由工商部门吊销营业执照 8、由公安部门执行拘留 9、交由司法机关追究刑事责任 10、其它法律、法规规定的处罚。
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劳动法对拖欠工资有几种处理方法?
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2022-08-10 15,340 -
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劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。人力资源社会保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
2021-12-16 15,340
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2,226 2022.04.15 -
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
劳动局不处理拖欠工资,劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为; 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决; 3、如果劳动仲裁不
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3,144 2022.04.17