您的位置:法师兄 > 精选问答 > 无劳动合同车辆撞护栏怎么赔偿

无劳动合同车辆撞护栏怎么赔偿

2023-09-06 17:49

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2023-09-06回复

开车没劳动合同撞到护栏怎么办?没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。司机出事故,有保险赔偿,如果没购买工伤保险第三者责任险的,由公司赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1.开车撞坏护栏属于单方面交通事故,驾驶员需要为这起事故负全部责任。在一般情况下,开车撞护栏不会产生人员伤亡,在进行保险理赔的时候,只需要考虑财产损失即可。

张神兵律师

广东律参律师事务所

驾驶机动车撞到护栏的,如果符合一理赔情形的,由保险公司在规定的额度范围内进行赔偿,超过范围的由责任人承担。

律师普法更多>>
  • 电动车撞了护栏怎么办
    电动车撞了护栏怎么办

    依据相关法律的规定,撞坏了护栏后如果是害怕逃避法律责任而离开现场的,就可能会构成交通肇事逃逸,公安机关认为肇事者有酒驾的行为。

    2020.03.23 1,482
  • 市政护栏撞坏怎么赔偿?
    市政护栏撞坏怎么赔偿?

    将护栏撞坏具体赔偿多少钱,还是要看撞坏护栏的数量,其实护栏本身造价并不是十分贵,但是很多的交通部门都会让肇事者赔偿很多的钱,这是因为除了需要支付护栏还要支付安装费税费等。

    2021.02.28 1,104
  • 撞到马路护栏怎么赔偿
    撞到马路护栏怎么赔偿

    护栏属于道路交通设施,是社会公共财产的一部分。安装护栏是道路交通管理工作的一项减少行车冲突点、优化交通秩序的重要措施,也是交通参与者出行安全的重要保障。驾车撞坏交通设施后,驾驶员一定要及时报警处理。若主动报案,且交警确定驾驶员为责任人,则要

    2021.01.25 868
专业问答更多>>
  • 开车没劳动合同撞到护栏怎么办

    开车没劳动合同撞到护栏怎么办?没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。司机出事故,有保险赔偿,如果没购买工伤保险和第三者责任险的,由公司赔偿。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超

    2022-03-21 15,340
  • 车辆撞上护栏怎么办

    开车撞到道路中央护栏应该赔偿护栏的费用,然后缴纳交警开出的罚款单。 参考交通法的第九十九条有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款: (一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被

    2022-08-19 15,340
  • 开车撞护栏要怎么赔偿

    开车撞到道路中央护栏应该赔偿护栏的费用,然后缴纳交警开出的罚款单。 参考交通法的第九十九条有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款: (一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被

    2022-08-08 15,340
  • 车辆撞到护栏怎么处理?

    开车撞到道路中央护栏应该赔偿护栏的费用,然后缴纳交警开出的罚款单。 参考交通法的第九十九条有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款: (一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被

    2022-08-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 毁约劳动合同怎么赔偿 01:10
    毁约劳动合同怎么赔偿

    劳动者毁约,如果劳动合同有约定的,按约定赔偿。没有约定的话,就要分几种情况。如果劳动者在职期间接受教育培训的,那么劳动者应该向用人单位赔偿已支付的培训费。还有,劳动者违反保密或竞业竞职义务的话,也应该赔偿。 若用人单位违约的,劳动者有权让用

    1,247 2022.04.17
  • 没续签劳动合同怎么赔偿 01:00
    没续签劳动合同怎么赔偿

    用人单位不一定需要与劳动者续签合同,因此没有续签劳动合同的单位,不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意,如果用人单位继续用工,就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位,应当向劳动者按月支付两倍的工资,作为对劳

    2,149 2022.04.17
  • 企业不签劳动合同怎么赔偿 01:18
    企业不签劳动合同怎么赔偿

    根据相关规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同,属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下,员工从被聘用当天开始,在公司任职超过一个月但不足一年,此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的

    4,157 2022.04.17
法律综合不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?