劳动法第四十二条规定情形以外的，公司是否有权处理，公司如何处理
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劳动法第四十二条规定情形以外的，公司无权处理。根据《劳动法》第四十一条规定，公司因为工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。劳动者拒绝加班是依法行使权利，公司无权处理。但公司按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。否则，公司可以按照依法制定的规章制度规定对其进行处罚。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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《中华人民共和国公司法》没有规定如何处理股权。公司拥有独立的财产权。未分配利润属于公司财产的一部分。转让股权时，也转让了对应股东对公司财产权益的管理权利和义务。股权转让价格应包括未分配利润的对价，不能单独计算。股权转让前实施利润分配，股东获得红利，股权转让价格相应降低。未分配的不分配的，股权转让时，转让人应按其增值额缴纳所得税，利润分配实施的，转让人分配的红利纳入转让人的整体最终结算。
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