孕期被辞退的法律法规有哪些
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孕期被辞退涉及的法律主要有《劳动合同法》和《妇女权益保障法》。可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定。女工怀孕被解雇的现象时有发生，有两种比较典型的情况： 一是双方签了合同，用人单位发现女工怀孕了，就利用合同期满等借口，不再和怀孕女工续签劳动合同，自然解除双方的劳动关系； 二是女工在合同期内怀孕，单位知道后，借故调换工作岗位、降低薪水，逼怀孕女工自动离职。 面对孕期被辞退的女职工，可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行双方之间的劳动合同关系，直至哺乳期满为止，同时，按原工资标准补发工资，如果有拖延支付工资的行为，则另行主张25%的经济补偿金。 在我国，关于孕期女职工被辞退问题，涉及的法律主要有《劳动合同法》和《妇女权益保障法》。 1、《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位不能解除劳动合同。 2、《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。 3、《劳动合同法》第39条规定，只要出现严重违纪或严重失职，用人单位就可以除名，并且不给补偿金。 由上述规定可以看出，判定孕期女职工能否被辞退的关键在于，当事女职工是否有严重违纪行为。
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1、劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律； 2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，用人单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位单方面辞退孕期的女职工是违法的，可以让用人单位补偿； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕妇被辞退赔偿规定有违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
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孕妇被辞退赔偿有哪些规定孕妇被辞退赔偿规定有违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2020.12.07 82
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法律规定孕期被辞退有哪些赔偿
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2023-09-15 15,340
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
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