被辞退的员工去公司补偿怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定，公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，用人单位应当支付半个月工资的经济补偿。
员工被辞退公司一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
员工被公司辞退怎么补偿企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
2020.04.26 381 -
-
员工生病被公司辞退怎么补偿需要具体情况具体分析。员工因生病被公司辞退的，用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外，用人单位违反《劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.03.29 403
-
公司被辞退员工怎么补偿
公司辞退员工不是一定会给予补偿，符合属于无过失性辞退；经济性裁员的才会进行补偿或者单位到期提出不续签以及单位降低劳动条件导致劳动者不续签的才需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金： 1.经
2023-03-01 15,340 -
员工被辞退公司怎么补偿
根据劳动法的规定以及我的职业经验，有如下几点意见请予以参考。其一，用人单位拖欠劳动报酬，首先应当补发拖欠的薪酬，其次应当向劳动者支付因拖欠劳动报酬而产生的经济补偿金，金额为所拖欠报酬的百分之二十。其二
2022-03-19 15,340 -
公司员工被辞退怎么补偿
在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合
2023-06-20 15,340 -
公司被辞退员工怎么补偿？
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2022-08-28 15,340
-
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
997 2022.04.17 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,536 2022.04.17 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,117 2022.06.22
