下班半个小时还没请假怎么算工伤
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根据《工伤保险条例》第十五条（一）向规定，职工工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。职工下班时间到了，但是，一直在劳动岗位工作尚未下班，可视为工作时间的延伸，在工作岗位突发疾病死亡的，应当视同工伤。 所谓视同工伤，工伤的原意是因为工作而伤害，视同工伤是指本不是因为工作原因而伤害的特殊情形，按照法律规定按工伤同等对待。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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请半个小时假就没有全勤奖了，如果想要可以与公司进行协商。如果规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1、下班后半个小时内出现意外是否算工伤要看情况而定。符合《工伤保险条例1》第十四条规定的情形能被认定为工伤。 2、如果是因工作做的预备或者收尾性工作算工伤或者是在工作场所内做的相关工作。 3、因为自身原因导致的意外事件不能算工伤。 4、执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但于企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 5、工伤认定期限在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
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请半个小时假怎么计算请半个小时假就没有全勤奖了，如果想要可以与公司进行协商。如果规章制度明确每天8小时工作，按小时计算出勤，当天的出勤为6小时，如果为事假，工资按事假扣款。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节
2021.12.12 2,086 -
下班几个小时算工伤下班几个小时内算工伤并无任何依据。工伤的认定只看受伤的原因，下班算工伤的情况是进行下班收尾工作然后受到伤，或者因为下班途中受到不是本人的原因的交通事故。
2020.03.12 146 -
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请假半个月没上班工资怎么算
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12
2022-10-10 15,340 -
上下班半小时受伤算工伤吗？
上下班半个小时内受伤如果是因为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致受伤的，属于工伤。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的认定为工伤。
2022-11-03 15,340 -
下班时间到了但是还没有请假怎么算工伤
根据《工伤保险条例》第十五条（一）向规定，职工工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。职工下班时间到了，但是，一直在劳动岗位工作尚未下班，可视为工作时间的延伸，在
2022-04-14 15,340 -
上班半个小时受伤算工伤吗
上下班半个小时内受伤如果是因为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致受伤的，属于工伤。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的认定为工伤。
2022-11-14 15,340
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上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,086 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,275 2022.04.15 -
00:57
上下班车祸算工伤吗上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或
1,983 2022.04.15
