双倍工资的相关范围有哪些？
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对于因双倍工资引起的劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
实行三包的产品范围有：移动电话、固定电话、微型计算机、家用视听产品、自行车、彩电、黑白电视、家用录像机、摄像机、收录机、电子琴、家用电冰箱、洗衣机、电风扇、微波炉、吸尘器、家用空调器、吸排油烟机、燃气热水器、缝纫机、钟表、摩托车。
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有关双倍工资的计算双倍工资计算应以应发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，已发放的工资部分应该扣除，并不得低于统筹地区最低工资标准。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日，即期限最长为11个月。
2020.07.26 123 -
夫妻债务认定的相关范围有哪些夫妻一方债务的认定范围： 1、夫妻一方的婚前债务； 2、夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务； 3、夫妻一方未经对方同意，擅自资助没有扶养义务人所负担的债务。2021年1月1日生效的《民法典》第一千零六十四条第
2021.01.17 130 -
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双倍工资的范围
常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境
2022-04-14 15,340 -
双倍赔偿的范围有哪些？
如果单位违法解约或者违法与劳动者终止劳动合同的，要以双倍的经济补偿金为基础来支付给劳动者赔偿金。如果劳动者没有重大过错，而用人单位具有辞退患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位患职业病
2022-07-05 15,340 -
双倍工资的具体范围
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资。
2022-11-03 15,340 -
双倍工资的认定范围
我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称
2023-06-10 15,340
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最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
6,158 2022.05.11 -
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非道路的范围有哪些非道路交通事故在在实际处理时往往会遇到很多困难，导致事故发生后不能得到及时的处理，也给社会带来不安定的隐患。根据规定，交通事故的非道路范围如下：1、自建自管未列入规划的城市巷弄和乡村道路，或自建自管的路面；2、用于田间耕作铺设的道路；3、农
2,679 2022.04.15 -
01:15
法定继承人的范围有哪些根据我国《继承法》的相关规定可以知道，法定继承的范围及顺序如下： 第一，配偶、父母、子女，属于第一顺序继承人；其中，父母指的是亲生父母、养父母以及有扶养关系的继父母。子女既包括婚生子女、非婚生子女，也包括养子女和有扶养关系的继子女； 第二，
2,329 2022.04.17
