企业职工养老保险待遇
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养老金如何发放，新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型： (1)1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”)，基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人帐户养老金，月标准为退休时个人帐户全部储存额除以120。 (2)1995年12月31日以前参加工作，之后退休的(称作“中人”)，其基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为：以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的缴费年限(含视同缴费年限)求得。 (3)1995年底以前退休的(称作“老人”)，按原办法计发养老金不变。
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按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。享受基本养老金的正常调整待遇。对企业退休人员实行社会化管理服务。死亡待遇： （1）丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发; （2）一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发; （3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
遗属生活困难补助：2000年1月1日至2008年8月31日期间，企业退休人员死亡后，符合供养条件的遗属生活困难补助标准为每人每月130元。2008年9月1日起调整为：农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元。
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