员工在职没参加工伤保险公司会不会给补偿
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根据劳动法的规定,用人单位强制其员工加班的,应当给员工提供补偿。补偿的标准是: 1、强制法定节假日加班的,每天应补偿员工日工资的三倍。 2、强制双休日加班的,每天应补偿员工工资的二倍。 3、强制在下班后加班的,应补偿员工时薪的1.5倍。 另外,劳动法还规定,劳动者每日加班不得超过一小时,每月不得超过36小时。
根据劳动法的规定,用人单位强制其员工加班的,应当给员工提供补偿。补偿的标准是:1、强制法定节假日加班的,每天应补偿员工日工资的三倍。2、强制双休日加班的,每天应补偿员工工资的二倍。3、强制在下班后加班的,应补偿员工时薪的1.5倍。
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2020.01.30 121
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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2,832 2022.04.17 -
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员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
4,610 2021.04.25