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如何算解除劳动合同赔偿的期限

2023-01-03 11:15

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2023-01-03回复

1没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资,用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费,没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。其他合理请求等。 3我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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用人单位违法解除无期限劳动合同的,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向其赔偿两个月的工资;如果单位具有依法裁员、无过错性辞退等情形的,则只要向劳动者支付经济补偿金即可,劳动者在单位每工作一年付一个月的工资。

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