工厂聘用退休员工劳务费
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工厂聘用退休职工，应当支付劳务费。 劳动者退休后，不再具有法定劳动者资格，原单位留用的，不再是劳动关系，不受劳动法规德的调整。工厂与退休职工属于劳务关系，双方应当进行协商，订立聘用合同，就双方的权利与义务达成一致、退休职工提供劳务，工厂应当支付劳务费。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 法释〔2010〕12号 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 中组部、中宣部、统战部、人事部、科技部、劳动保障部、总政治部、中国科协 《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》 四、切实维护离退休专业技术人员的合法权益。各单位聘请离退休专业技术人员要按照平等协商、报酬合理的原则，通过合同方式明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。应聘期间，离退休专业技术人员继续享受原离退休费和生活福利待遇。离退休专业技术人员按照国家有关法律规定享有其科研成果转化的收益。离退休专业技术人员在应聘期间取得的报酬和科研成果转化收益应依法纳税。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
-
退休返聘人员工伤退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付
2021.02.12 480 -
退休返聘人员工资工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。有关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
2020.07.01 892 -
返聘退休员工能否劳动仲裁返聘退休员工不能申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议才能申请劳动仲裁，但返聘退休员工不具备劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2020.12.26 278
-
工厂聘用退休职工是否给付劳务费
工厂聘用退休职工，应当支付劳务费。 劳动者退休后，不再具有法定劳动者资格，原单位留用的，不再是劳动关系，不受劳动法规德的调整。工厂与退休职工属于劳务关系，双方应当进行协商，订立聘用合同，就双方的权利与
2022-04-10 15,340 -
工厂聘用退休人员，是否应当支付劳务费？
工厂聘用退休职工，应当支付劳务费。 劳动者退休后，不再具有法定劳动者资格，原单位留用的，不再是劳动关系，不受劳动法规德的调整。工厂与退休职工属于劳务关系，双方应当进行协商，订立聘用合同，就双方的权利与
2022-04-22 15,340 -
工厂聘用退休人员，是否应当支付劳务费，退休职工是否应当支付劳务费
工厂聘用退休职工，应当支付劳务费。 劳动者退休后，不再具有法定劳动者资格，原单位留用的，不再是劳动关系，不受劳动法规德的调整。工厂与退休职工属于劳务关系，双方应当进行协商，订立聘用合同，就双方的权利与
2022-04-23 15,340 -
工厂聘用退休职工是否应当支付劳务费？
工厂聘用退休职工，应当支付劳务费。 劳动者退休后，不再具有法定劳动者资格，原单位留用的，不再是劳动关系，不受劳动法规德的调整。工厂与退休职工属于劳务关系，双方应当进行协商，订立聘用合同，就双方的权利与
2022-04-19 15,340
-
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,079 2022.10.03 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
908 2022.05.18 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,450 2022.04.17
