公司没给员工购买社保应该怎么赔偿
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公司未给员工购买社保的，员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不能单独以没有足额缴纳社保费用为由请求赔偿，同时可以公司违法为由解除劳动合同，要求支付经济补偿。 经济补偿依据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给付，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中，六个月以上不满一年的，按一个月工资计算，不满六个月的，按半个月工资计算。 公司未依法购买社保导致员工损失的，员工可以要求公司赔偿相关损失： 1.在医疗保险中，赔偿员工患病时应由医疗保险承担的部分； 2.在失业保险中，赔偿员工少得或者未得的失业保险金损失； 3.在工伤保险中，承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用； 4.在养老保险中，承担基本养老保险有关的罚款等费用； 5.在生育保险中，承担应当由生育基金支付的员工生育保险待遇费用。
对于公司不给给员工购买社保的情形，是不需要对员工进行赔偿的，但是劳动者因用人单位没有交社保而辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的，其具体补偿请以实际为准。
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公司不给员工买社保应该怎么赔偿？公司不给员工买社保： （1）劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的
2020.08.30 289 -
公司不给员工买社保应该怎么赔偿公司以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，劳动者可以单方解除劳动合同，可以获得经济补偿，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.15 260 -
公司没给员工购买保险应该怎么补偿公司没为员工购买保险应补偿基本养老保险有关的罚款等费用；赔偿工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；赔偿应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
2020.10.13 220
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公司没给员工购买社保，应该如何赔偿？
1、公司没有依法缴纳社保的，可以到社保中心投诉，要求依法为你补缴社保，法律依据是《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。2、公
2022-04-19 15,340 -
公司没给员工买社保应该怎么赔偿?
公司可能存在违法解除劳动关系的行为，没有缴纳社保是不符合《劳动法》的，可以向其主张经济补偿或赔偿金，如果协商不成可以提起劳动仲裁。请问现在是没有签订劳动合同吗？您是属于劳务派遣？您是否有工资流水、考勤
2022-02-16 15,340 -
如果公司没有给员工购买社保，应该怎么赔偿
1、公司没有依法缴纳社保的，可以到社保中心投诉，要求依法为你补缴社保，法律依据是《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。2、公
2022-04-23 15,340 -
公司没有给员工买社保，应该怎么赔偿
用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险，支付补偿金。如果劳动者通用人单位未签劳动合同的，可以要求11个月经济赔偿金。不过，你需要对以下问题进行举证： 1、你们呢之间
2022-04-02 15,340
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01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
5,158 2022.05.11 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,493 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,415 2022.06.22
