公司规定要求劳动者离职可以吗
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公司合同规定离职就扣半个月工资是不合法的。 劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不能克扣劳动者的工作。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动者离职之后被公司劝退可以要求赔偿吗？如果劳动者是被公司劝退的，除过失性辞退外，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
2020.05.11 137 -
劳动者离职可以要求经济补偿金吗劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁
2020.02.27 172 -
劳动合同无效，劳动者可以要求公司赔偿吗？虽然在实践中，想要到到赔偿很难，主要没有持有劳动合同不一定对员工造成重大损害，员工也难以证明损失存在。但是，劳动保障行政部门责令其在五日内改正，逾期未改正的，将对公司实施每人千元标准的罚款。也就是说，如果单位没有给员工持有劳动合同，虽然赔偿
2020.01.29 144
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劳动者可以向公司要求开离职证明吗
员工如果与公司发生劳动纠纷后是会给员工开具离职证明的。
2022-11-09 15,340 -
劳动者主动离职，公司可以要求经济补偿金吗
用人单位存在拖欠工资的，符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”之情形，劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形
2022-04-01 15,340 -
公司规定劳动者不能离职，因此劳动者可以不用离职
公司不能规定劳动者不能离职，根据法律规定，公司应当依法为劳动者缴纳社会保险。 社会保险按照险种分类包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险，个人不缴费，全部
2022-04-25 15,340 -
公司不签劳动合同, 劳动者自行离职, 可以要求公司赔偿吗
劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。 如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申
2022-04-03 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,699 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,663 2022.04.17 -
01:23
公司监事可以辞职吗根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
4,966 2022.04.17
