无固定期限劳动合同被裁员公司会赔偿吗?
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无固定期限劳动合同被裁员的赔偿标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。
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无固定期限合同公司裁员怎么赔偿
签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿。如果协商一致的,由双方协商经济补偿金,每满一年支付一个月工资;如果公司单方面解除无固定期限合同的,支付双倍经济补偿金的赔偿金,每满一年支付二个月工资。
2020.01.29 171 -
无固定期限合同公司裁员怎样赔偿
无固定期限合同的员工被公司裁员的,应当按其在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.05.17 124 -
公司无固定期限劳动合同被辞退有赔偿吗
会不会双倍工资,取决于劳动者是否是因有过错被公司辞退。如果劳动者没有过错存在,而被公司辞退,属于公司违反《劳动合同法》规定辞退劳动者,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021.10.13 565
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无固定期限劳动合同公司裁员怎么赔偿?
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2022-04-12 15,340 -
无固定期限劳动合同公司裁员怎么赔偿
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2022-04-13 15,340 -
签了无固定期限劳动合同公司裁员怎么赔偿
你与公司签了无固定期限劳动合同,按规定在裁员时应先留用你,现在要解除,你可以要求用人单位给你支付工资报酬、加班费、经济补偿。可以依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条给你进行赔偿。 第四十七条经济补
2022-01-20 15,340 -
公司不签无固定期限劳动合同裁员怎么赔偿
你提出而公司不与你签无固定期限劳动合同的,则从你提出之日起每月支付双倍工资;像你工作年限较长的,在裁员时应当优先留用,且裁员要有法定程序,不是公司说裁员就算裁员的,如果不合程序的裁员就属于违法解除,你
2022-02-03 15,340
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劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指
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固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下: 1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同; 2、在固定期限合同下,当用人单位不想要留用某个员工的时候,可以在劳动合
11,264 2022.11.25 -
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
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