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新劳动法规定十年以下有期徒刑的规定有哪些

2023-02-17 10:36

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2023-02-17回复

经济补偿金的标准是: (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算: 1、工作一年=一个月; 2、6个月≦工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资; 3、工作年限<6个月的,按半个月算; 4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。 (二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。 (三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

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2021年劳动法有这些新规定:1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款;3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者辞工的,可以申请仲裁。

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