成员对公司要求辞职是否违法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。 用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。
员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿，公司无过错，员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
-
公务员辞职是否要交违约金?公务员是属于国家机关编制，不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金，如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。
2020.09.12 160 -
公务员辞职是否要交违约金公务员是属于国家机关编制，不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。 并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金，如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。 《公务员法》中
2020.02.19 101 -
员工辞职是否需要公司批准员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.03.19 126
-
公司违反劳动法要求员工辞职是否合法
单位没有劳动合同法第38条规定违法用工情况，主动辞职没补偿金 单位有违法用工情况，依据相关法律规定辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
2022-04-16 15,340 -
辞职公司要求加班是否违反公司的规定
辞职了要求周末加班，本来就不和常理，我觉得辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。 1、向当地
2023-04-05 15,340 -
公司辞职协议是否要对付违约金
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。签劳动合同后辞职，如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义务的，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-11-10 15,340 -
公司不给员工辞职证明是否违法
违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单
2023-08-26 15,340
-
01:09
公司要求体检自费是否违法公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分
10,441 2022.05.11 -
01:21
公司清算组成员要求是什么公司清算组的成员，需要满足以下条件：有限责任公司的清算组由股东组成。而股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。如果是由人民法院指定清算的，清算组可以由依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中，具备相关
1,566 2022.05.11 -
01:12
公职人员辞职的法定程序公职人员辞职的法定程序如下： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机
2,350 2022.05.13
