上班时间工伤是否要承担法律责任
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员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。
员工上班时间摔伤，公司不用承担责任。员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤。但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。
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打伤小偷是否要承担法律责任打伤小偷要承担法律责任。现在我国正在全面建设法治国家和法治社会，所有人在法律面前一律平等，没有高低贵贱。小偷也是人，侵犯小偷的人身权利就是侵犯普通自然人的民事权利。不能因为小偷偷东西就可以随意侮辱殴打，惩罚小偷只能是国家依法惩罚而不能由个人
2021.01.08 213 -
网上骂人是否需要承担法律责任网上骂人需要承担法律责任。根据互联网安全保护管理办法，任何人都不允许在网络上公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，互联网也不是法外之地，违反该条规定的，公安机关可以对行为人进行警告、罚款等行政处罚。如果在网络上骂人，情节严重达到犯罪程度的，可以
2022.11.07 239 -
把人打伤了是否要承担法律责任把人打伤了后具体是否要承担法律责任，还需要根据伤者的具体伤势来定，如果鉴定出来的伤情符合法律责任标准是需要因此而受到处罚。经鉴定达到轻伤及以上的，追究刑事责任。属于轻微伤的按治安案件处罚。
2020.05.23 204
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员工在上班时间打架的公司是否需要承担责任
员工工作期间员工打架，单位应该承担什么责任要根据具体情况分析： 1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。 2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履
2022-05-26 15,340 -
员工上班时间受伤企业需要承担哪些责任
1、员工因重大过错导致，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔
2022-09-23 15,340 -
上班期间受伤, 不是工伤, 人工承担重要责任吗?
不承担主要责任的是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾
2022-04-11 15,340 -
上班期间受伤不是工伤, 还要承担主要责任吗?
不承担主要责任的是工伤。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
2022-02-06 15,340
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工人违章要承担工伤部分责任工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法
2,723 2022.05.11 -
01:10
监事承担法律责任吗按照我国当前实施的法律规定，如果董事、监事、高级管理人员在执行公司工作的时候，没有遵守法律、法规或公司章程的规定，导致公司产生损失的，那么就要承担一定的责任。 监事可享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的权利，但是相应的，也负有对
2,934 2022.04.17 -
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做假账要承担什么法律责任做假账要承担的法律责任是行政责任与刑事责任。假账即虚假财务会计记录。假帐没有真实反映企业的各项交易或事项，没有如实地反映企业的各项生产经营活动，及没有按照会计准则处理业务的帐。从特征上体现了当事人的主观故意行为。当事人及可能是法人，也可能是
9,544 2022.04.17
