工伤后修理期间又出院怎么办
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我国法律规定，职工因意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间原工资、福利不变，由所在单位支付。停工假一般不超过十二个月，伤情严重或者有特殊情况的。经市有区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
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工伤出院后修养工资怎么办接受工伤医疗的休息期间，工资待遇不变。工伤保险条例第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的
2020.09.29 108 -
工伤出院后修养工资怎么处理工伤出院后修养原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.12.27 103 -
工伤出院后修养工资怎么办呢职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2020.05.01 196
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工伤出院后修理工资怎么办
工伤医疗休息期间，工资不变。工伤保险条例第三十三条：职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重
2021-11-30 15,340 -
工伤出院后修养工作, 期间单位又来找工作, 发生了工伤事故怎么办?
接受工伤医疗的休息期间，工资待遇不变工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
2022-01-20 15,340 -
工伤出院后修养期间误工费怎么算
工伤的话不存在误工费的问题，停工留薪期间按原来的标准支付，人损的话误工期，护理期，营养期需要鉴定之后确定。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内
2022-03-18 15,340 -
工伤出院后又复发怎么办
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月
2022-04-02 15,340
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取保期间又被拘留怎么办取保期间又被拘留的一般是属于存在违法情况的，需要追究法律责任。根据法律规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守：1、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；2、住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；3、在传
1,888 2022.05.11 -
01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,517 2022.06.22 -
01:08
工伤怎么办理工伤全部流程办理包括：1、工伤报告程序；2、工伤认定程序；3、工伤伤残鉴定程序；4、协商赔偿程序；5、劳动仲裁程序；6、法院审理程序；7、执行程序；8、申诉程序。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤
4,475 2022.05.11
