劳动合同规定的超过十年可以解除吗？
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1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。
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3年劳动合同到期不自动解除，劳动合同到期后不续签的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
按照《劳动合同法》第47条的规定进行赔偿，如果当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金；由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金。
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工龄超过十二年能否解除劳动合同劳动者的工龄超过十二年，解除劳动合同后如果用人单位依法应当支付补偿的，劳动者每在单位工作一年，单位需支付一个月的工资。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍作为赔偿金。
2020.03.29 106 -
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工龄超过十二解除劳动合同的补偿是如何规定的劳动者工龄超过十二年，按《劳动合同法》第四十六条情形之一解除劳动合同的，应当支付经济补偿。用人单位支付经济补偿每满一年支付一个月工资，工龄超过十二年支付劳动者一年工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.11.23 123
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劳动合同可以在超过15年解除合同吗
《劳动合同法》规定，劳动合同到期后用人单位不再续签或者用人单位要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补
2022-10-08 15,340 -
大病超过两年可以解除劳动合同吗
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患难与共病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到
2022-07-27 15,340 -
劳动法规定十年工龄可以解除劳动合同吗
经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算;少于六个月，按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签，工人可以获得经济补偿。法律基础：“劳动
2022-10-05 15,340 -
工龄超过十二年的能解除劳动合同吗
工龄超过12个解除劳动合同的补偿规定，劳动者可以要求支付12个月的，劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月的平均工资（按应付工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及非法辞退的，还需向员工支付双倍赔偿。
2021-11-03 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,122 2022.04.17 -
01:24
缔约过失可以解除合同吗根据我国合同法的规定，合同的解除权分为约定解除权和法定解除权。约定解除针对的是双方已经协商一致的情形，这时候双方当事人都能够解除合同。法定解除针对的是法律规定能够解除合同的情形，这时候由享有解除权的一方，行使权利来解除合同。因此，严格意义上
1,665 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,823 2022.04.15
