单位单位不与员工签订劳动合同怎么办
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据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
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单位不签订劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实劳动行政部门责令单位改正，可以给予罚款的处罚。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。
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员工不想与单位签订书面劳动合同，单位该怎么办员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策：对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。
2020.12.10 186 -
员工如何与单位签订劳动合同员工应该在协商达成一致后与单位签订劳动合同，且劳动合同要采取书面形式，要具备劳动报酬、休息休假等重要的条款。双方需要共同在合同文本上签字或者盖章。
2020.04.25 147 -
单位不与劳动者签订劳动合同怎么办1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳
2020.05.25 171
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员工不与单位签订劳动合同怎么办？
单位不和员工签订劳动合同，那么员工可以在入职一年内申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。而员工辞职并不需要单位同意，只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。 依据《劳动合同法》第十条建
2022-03-29 15,340 -
单位不与员工签订劳动合同怎么办？
用人单位与劳动者不签的情况，在司法实践中屡见不鲜。尽管未签劳动合同，但并不影响双方事实劳动关系的建立。如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
2022-09-07 15,340 -
员工不想与单位签订书面劳动合同，单位该怎么办
员工不想与单位签订书面劳动合同单位的对策：对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。
2022-05-22 15,340 -
单位与员工不签劳动合同怎么办, 单位与员工不签劳动合同会怎么处理
请申请劳动仲裁，单位与员工不签劳动合同是不合法的。 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
2022-03-18 15,340
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,571 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
635 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,848 2022.04.17
