劳动合同法的常用规定
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劳动人事争议常用法律法规目录 1、相关法律 （1）、中华人民共和国劳动法；（2）、中华人民共和国劳动合同法； （3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；（4）、中华人民共和国公务员法；（5）、中华人民共和国社会保险法。 2、工资福利配套法规 （1）、工资支付暂行规定； （2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；（3）、企业职工带薪休假实施办法；（4）、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，也可以不约定。但用人单位不可以随意约定试用期的期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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2020.01.01 127 -
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2020.04.26 90
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2022-04-03 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,546 2022.05.11 -
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,703 2022.05.11
