拖欠工资能力是什么补偿标准
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关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： （一）克扣或无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。 《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
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拖欠工资的补偿标准：如果用人的单位及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向员工赔偿，由劳动行政部门进行监督。
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拖欠工资补偿最新标准是什么拖欠工资胡，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.08.10 248 -
拖欠工资补偿标准最新标准用人单位拖欠工资的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.19 381 -
拖欠工资赔偿标准是什么？劳动法关于拖欠工资的赔偿标准。用人单位应当按照与劳动者约定的时间，支付劳动者的工资。拖欠工资赔偿标准如下： 1、无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发，相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2、劳动报酬低
2020.12.05 143
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拖欠工资补偿标准是什么
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。必要时还要支付赔偿金，但要以造
2022-06-25 15,340 -
拖欠工资补偿标准什么
结合《劳动合同法》中的规定来看，但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时，可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，拖欠工资一
2023-09-03 15,340 -
拖欠工资补偿的标准是什么?
拖欠工资补偿标准：用人单位及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照拖欠工资的50％以上100％以下向员工赔偿，由劳动行政部门监督。
2021-11-02 15,340 -
拖欠工资的补偿标准是什么
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二
2022-01-24 15,340
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01:15
拖欠工资能否起诉拖欠工资对仲裁裁决不服的能起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的，会通知当事人在七天内交诉讼费，交费后进行立案。在五天内，法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里，通知当事人进行
1,455 2022.05.11 -
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
842 2022.05.23 -
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工资拖欠找什么部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
781 2022.05.11
