单位不同意公司劳务派遣合同签订怎么办
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劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，用人单位让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订劳动合同，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳务派遣合同怎么签订？劳务派遣合同签订期限应当为两年以上。 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者
2020.06.13 187 -
怎么签订劳务派遣合同订立劳务派遣合同的方法。劳务派遣单位在获得行政许可后，可以与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位和用工单位订立劳务派遣协议的，应当在协议中明确劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式等内容。
2020.06.23 446 -
劳务派遣公司和谁签订劳务合同的劳务派遣由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2022.12.02 150
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劳务公司要与劳务派遣单位签订劳务派遣合同吗？
劳佣关系需要签订合同。《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订2年以上固定期限的书面劳动合同。第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作名称和性质；（二）工作地点；
2021-11-23 15,340 -
什么是劳务派遣单位，与劳务派遣单位签订劳务合同
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可
2022-05-08 15,340 -
劳务派遣合同到期劳务派遣单位不续签合同怎么办
派遣单位行为违法，你可以要求与你签订无固定期限劳动合同，或合同到期后要求支付经济补偿。 附相关法律规定： 《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
2022-04-19 15,340 -
劳务派遣合同到期，劳务派遣单位不续签合同该怎么办
作为劳务派遣工，你是和劳务派遣单位签订了劳动合同，然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同，所以工作到期想续签合同，你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同
2022-04-24 15,340
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00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,595 2022.04.15 -
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单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
652 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,900 2022.04.17
