工作期间因违反操作规程导致的伤害可以认定为工伤吗？
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工作期间违规操作受伤，需按照情形认定工伤，属于法律规定范围之内的，应当认定为工伤。存在以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。
目前，我国的工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则，劳动者在工作过程中是否存在过错不是作为工伤认定的前提条件，除非劳动者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残，自杀等情形，否则劳动者因工作原因受到伤害，不论劳动者是否存在过错，均应认定为工伤。所以，劳动者违反操作导致受伤的，可以认定为工伤。
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违反操作规程算工伤吗违反操作规程和工伤无关。是否有违规操作，和认定工伤是无关的。工伤认定采取的是无过错原则，即使是违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。若是发生事故，不论是否是属于职工违规操作造成的，用人单位都应当给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《
2022.04.13 2,396 -
员工违章操作致人伤害能否认定为工伤？工伤认定的工伤事故应具备五要件： 一、职工和企业存在劳动关系; 二、职工受有人身损害的事实; 三、职工的人身损害是在其履行工作职责过程中发生; 四、事故与职工受到伤害有因果关系; 五、事故不是职工自身故意引起的。 工伤认定并不以职工不存在过
2020.11.05 111 -
因员工违规操作受伤算工伤吗?我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇
2020.02.28 518
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违规操作受伤可以认定为工伤吗
员工操作一些机器是有操作流程的，要是不按照流程操作可能会发生一些安全事故，要是劳动者在工作过程中违规操作而发生事故受伤的话，此时是否能认定为工伤呢？企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行
2022-03-01 15,340 -
违规操作导致受伤算工伤吗
这是两码事。请问员工是错误操作导致受伤的吗？该员工是否经过了培训？是否算作工伤需要进行工伤认定。如果认定为工伤单位需要进行赔偿。该员工之前的违规操作导致的经济损失单位可以索赔。我需要进一步了解具体情况
2022-01-30 15,340 -
违章操作导致工伤
我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错
2022-02-04 15,340 -
工作时间，工作场所，因为操作不当造成事故伤害，应当认定为工伤吗
因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。我国工伤保险实行无过错责任报销，劳动者不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇。职工工作时间，工作场所，因为操作不当发生事故致手腕骨折，符合《工伤保险条例》第
2022-03-04 15,340
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,179 2022.05.11 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,924 2022.05.11 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,086 2022.04.17
