孕妇辞退有哪些补偿
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孕妇被过错性辞退的，不能获得补偿，也不能获得赔偿；如果是被违法辞退的，则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。其在单位每工作满一年的，就能获得二个月的工资。
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孕妇辞退补偿金辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2020.10.18 168 -
企业辞退孕妇的补偿标准有哪些公司辞退怀孕员工补偿标准： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2020.07.12 175 -
辞退孕妇怎么补偿辞退孕妇的补偿。辞退孕妇的原因，对于补偿与否十分重要。具体补偿情况如下：1、若用人单位属于非法定补偿事由辞退孕妇，且辞退原因是合法的，不需要对孕妇进行补偿；2、若用人单位辞退孕妇，符合法定补偿事由的，应当支付经济补偿金。经济补偿按孕妇在本单
2022.04.13 1,101
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孕妇辞退补偿标准有哪些
1、辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
2022-06-25 15,340 -
孕妇被辞退应该有哪些补偿
孕妇的解雇补偿标准应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工
2022-01-04 15,340 -
孕妇被辞退的补偿金有哪些？
解雇孕妇的赔偿标准如下：1。劳动者因劳动者过错被解雇的，用人单位不需要赔偿；2。劳动者因其他原因被解雇的，属于非法解雇。用人单位应当按照劳动者的工作年限，每年向劳动者支付一个月工资的两倍。
2022-01-01 15,340 -
孕妇辞退补偿
劳动者在怀孕期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定
2022-04-18 15,340
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,210 2022.04.17 -
01:08
孕妇离婚有些什么补偿首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还
3,395 2022.04.17 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,158 2022.06.22
