停工留薪期内死亡的赔偿金和抚恤金问题
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从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的，发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。）的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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死亡赔偿金与抚恤金不一样。死亡赔偿金是指被侵权人因侵权人的侵权行为而死亡，侵权人应当支付给被侵权人近亲属的金钱赔偿。而抚恤金分为伤残抚恤金和死亡抚恤金。死亡抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织中干部或职工因公死亡，革命军人牺牲或病故、公民因交通事故或其他意外事故死亡时，有关单位按照有关规定给予死者家属的抚恤金。
死亡赔偿金与抚恤金不一样，因为根据《道路交通事故处理办法》有关条款所作出的赔偿，都不属于抚恤性质，死亡赔偿金是受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。
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