国有企业员工离职补偿标准的规定有哪些
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1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据（考核标准是什么？）
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规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定： 一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同； 留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。 二、国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。 三、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。 四、劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算；劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的，按不超过本单位月平均工资3倍标准计算。
关于企业倒闭支付员工补偿金的相关规定：在企业倒闭后双方依法终止劳动合同的，企业应当向员工支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。
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根据国家规定工伤职工补偿标准有哪些？1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、交通费、食宿费； 4、康复治疗费； 5、辅助器具费； 6、停工留薪期工资； 7、生活护理费； 8、一次性伤残补助金； 9、伤残津贴； 10、一次性伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金； 11、丧葬补助金
2020.11.17 185 -
员工离职后补偿金标准有哪些如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，经济补偿金的标准是用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者；如果员工离职是被过失性辞退或者主动离职的，用人单位不需要补偿或者赔偿。
2020.03.09 89
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国有企业员工的离职补偿金标准有哪些？
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公
2022-05-03 15,340 -
法律对国有企业的员工离职补偿标准的规定有哪些
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公
2022-04-25 15,340 -
国有企业离职补偿标准有哪些
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公
2022-04-18 15,340 -
国有企业离职补偿金标准的规定?
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公
2022-04-20 15,340
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倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,726 2021.04.25 -
01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,875 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
969 2022.06.22
