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用人单位与劳动者签订劳动合同时应该注意的问题及注意事项是什么呢

2022-11-03 20:52

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2022-11-03回复

1、聘请员工必须签订书面劳动合同未签订书面劳动合同的,自发生用工关系之日起第二个月开始支付双倍工资。2、劳动合同必须明确期限。未明确期限的视为无固定期限劳动合同。3、试用期只能约定一次。不得延长试用期。4、试用期结束后必须对劳动者进行考核。如认为劳动者不符合用人标准的,必须根据规章制度规定、个人表现予以具体说明,而不能笼统声称“不合格”。5、违法辞退员工的,员工可以要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金(相当于劳动者一个月工资)。6、劳动仲裁部门只能依法进行劳动仲裁,无权处罚单位。咨询不能发链接,《劳动合同法》网上随处都可以找到。7、在没有证据的前提下,不能公开随便说人家是诈骗,否则容易引起法律纠纷。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面合同,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面: (1)劳动合同的内容要注意全面。 (2)最好签订书面合同,并且己要保留一份合同。 (3)即使在试用期内也要签订书面合同。 用人单位在与劳动者签订劳动合同时,要注意合同中需有这些内容: 1、劳动合同的终止期限; 2、劳动者的工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、用人单位应支付的报酬; 5、劳动者应遵循的纪律; 6、劳动合同的终止条件; 7、法律责任。

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