用人单位裁员的条件都有哪些？
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单位裁员的条件： 第一、依照规定进行重整。 第二、生产经营发生严重困难。 第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的，等等。
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用人单位裁员要符合哪一些条件用人单位裁员要符合的条件：存在《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。
2020.08.04 100 -
用人单位裁减人员时应符合哪些条件用人单位裁减人员时应当符合下列条件：裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上；企业具有生产经营发生严重困难等情形；以及按照法定的程序来裁减。
2020.01.27 121 -
单位裁员需要哪些条件第一、依照规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难。市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等，企业的生产经营可能就会发生困难。第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。
2020.05.25 149
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用人单位裁员的条件有哪些
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁
2022-04-02 15,340 -
单位裁员的条件是哪些？用人单位裁员应符合哪些条件
公司因经营出现问题而导致效益不好的情况下，裁员是比较常见的管理方式，只是公司在裁员的时候，并不是说裁员就能够马上裁员，还需要了解相关法律规定。
2022-08-04 15,340 -
用人单位裁员时有哪些条件, 裁员要符合哪些条件
有哪些员工是不能被裁员？《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，向劳动行政部门报告后，可以裁员。那么哪些员工是不能被裁员的呢？ 用人单位裁员的条件
2022-03-21 15,340 -
用人单位裁减员工有哪些条件
《劳动合同法》第四十一条第一款规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
2022-11-02 15,340
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01:26
债权人代位权的成立条件有哪些债权人代位权是债的保权制度中的其中一种。所谓代位权，是指因债务人怠于行使其对第三人的到期债权，同时对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院以自己的名义代位行使债务人的债权的权利。 债具有严格的相对性，债权债务关系约束的仅是特定的债权人和债
2,090 2022.04.17 -
01:27
债权人代位权的适用条件债权人的代位权属于合同的保全，它发生于债务人怠于行使其对次债务人的权利，导致债权人债权的实现被影响。债务人不积极行使其对次债务人的权利，会导致自身的财产消极减少，所以这时债权人可以自己的名义，代为行使债务人对此债务人的权利，维护自身的权利。
1,143 2022.04.17 -
01:04
土地使用权出租的条件有哪些土地使用权出租的条件有： 1、出租人必须是通过出让依法取得国有土地使用权的受让人。出租人持有国有土地使用权证书，才能对土地享有处分权，合法地转移其土地使用权； 2、土地使用权出租时，出租人不仅需要具有土地使用权证，而且还要具有地上建筑物、其
1,463 2021.04.25
