劳动合同的法律效力到底体现在哪些方面
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合同的效力体现在: 1、合同对双方当事人的拘束力。合同对当事人的拘束力又表现在权利与义务两方面。 即合同当事人依据法律与合同的规定所产生的权利依法受到法律的保护,合同的当事人有请求和接受债务人履行债务的权利,这些权利也包括合同履行当中的抗辩权、代位权和撤销权等,同时当事人还有在另一方当事人不履行合同规定的义务时获得补救的权利等; 另一方面,依据合同所产生的义务具有法律上的强制性,当事人必须履行,拒绝履行或者不适当履行或擅自变更和解除合同属于违法行为,当事人如果违反合同义务就应当承担违约责任。 2、合同对第三人的法律效力。合同是当事人之间的合意,因此也只能在当事人之间具有法律效力。合同当事人只能向对方当事人行使权利和承担义务,不能请求第三人承担合同上的义务,第三人也不能依据合同向合同当事人主张权利和承担义务。 3、合同生效后的法律效力,还表现在当事人违反合同规定,依法将承担法律责任,必要时人民法院也可以采取强制措施,使当事人依合同的规定承担责任,履行义务,对另一方当事人进行补救。
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集体合同的法律效力包括以下几个方面: 1、集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者的法律效力; 2、集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准,从集体合同成立之日起生效,当事人另有约定的依照约定。期限届满集体合同的效力终止; 3、集体合同对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位具有法律效力。
电子合同的法律效力体现在订立、签名、取证、鉴定等方面。以电子数据为载体的电子合同,不因其采用该载体形式而影响其法律效力、有效性和可执行性,只要其符合法律规定的合同的其他一些规定,如不欺诈等,就享有与传统书面合同一样的法律效力。
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集体合同效力体现在哪些方面
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2020.04.05 138
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2021年劳动合同的法律效力体现在哪些方面?
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集体合同的法律效力表现在哪些方面
依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在: 集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务,任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同
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哪些劳动合同无效
我国劳动法中有许多强制性的规定,用人单位必须遵守,其中,无效的劳动合同主要有: 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订,因此,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效;
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