停工留薪期工资给予精神损害抚慰金是否可
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即使劳动者受工伤严重的，一般也没有精神损害抚慰金，但是有治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿项目。精神损害抚慰金一般是在人身损害赔偿中才有的。
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精神损害抚慰金能否赔偿精神损害抚慰金赔偿标准根据以下因素确定： （一）侵人的过错程度，但是法律另有规定的除外； （二）侵权行为的目的、方式、场合等具体情节； （三）侵权行为所造成的后果； （四）侵权人的获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力； （六）受理诉讼
2020.01.10 154 -
工伤保险有精神损害抚慰金吗工伤保险待遇没有精神损害抚慰金项目。 《社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通住宿费； （四）安装配置
2020.12.30 175 -
离婚是否需要精神损害抚慰金离婚请求精神损害抚慰金的方式：一般可通过协议方式主张，协议不成的，可起诉主张。精神损害抚慰金是指受害人或者死者近亲属因受害人的生命权、健康权、名誉权、人格自由权等人格权利益遭受不法侵害而导致其遭受肉体和精神上的痛苦、精神反常折磨或生理、心理
2021.03.14 156
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停工留薪期工资可以赔偿精神损害抚慰金吗
1.根据《工伤保险条例》之规定，工伤不存在精神抚慰金、生活费和营养费之说。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工
2022-04-22 15,340 -
停工留薪期工资可以主张精神损害抚慰金吗
1.根据《工伤保险条例》之规定，工伤不存在精神抚慰金、生活费和营养费之说。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工
2022-04-22 15,340 -
停工留薪期的工资能主张精神损害抚慰金吗
1.根据《工伤保险条例》之规定，工伤不存在精神抚慰金、生活费和营养费之说。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工
2022-04-22 15,340 -
工伤停工留薪期可以领取精神损害抚慰金吗
1.根据《工伤保险条例》之规定，工伤不存在精神抚慰金、生活费和营养费之说。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工
2022-04-24 15,340
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医疗事故精神抚慰金怎么算医疗事故的精神抚慰金的计算，应当参考医疗事故所导致的损害结果的程度，综合医疗事故发生地的居民平均生活水平来计算。具体而言，如果造成患者的残疾或者重伤结果的，赔偿的年限不得超过三年；如果造成患者的死亡结果的，赔偿年限不得超过六年。 值得注意的
1,725 2022.04.15 -
01:05
医疗事故精神抚慰金怎么样算按照《医疗事故处理条例》规定，精神损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费的标准来计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。需要注意的是，在司法实践中，如果患者死亡，精神损害抚慰金的请求主体为
1,210 2022.04.17 -
01:15
精神抚慰金的赔偿标准及法律依据?精神抚慰金的赔偿标准受多种因素影响，法律依据是《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的第十条。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定可知，精神抚慰金会根据侵权人的过错程度，以及侵
5,217 2022.04.17
