劳动合同期到了辞职有规定吗?
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1、合同期内可以辞职。正常情况下,劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资,并追偿损失。 2、但是在非正常情况下,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条,劳动者可以立即解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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离婚后一方不让另一方看孩子的,可以找家族中的老人或警察调解,也可以向法院起诉,要求看孩子的权利。离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。
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我们离婚之后,他们不让看孩子如何处理
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2021.04.26 124 -
我们离婚为什么都不让孩子看
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2021.01.19 150
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我们后就不让我看孩子
要求实施探望权起诉书范文原告:A,男,1963年×月×日生,汉族,北京市,××公司职工,住北京市海淀区××路××号××小区×单元×号。被告:B,女,1969年×月×日生,汉族,北京市人,住北京市朝阳区
2022-10-23 15,340 -
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2022-10-27 15,340 -
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如果存在诈骗,可以就该公司法人提起诉讼要求赔偿您的全部损失。
2022-01-19 15,340 -
他们说我是黑出租车我说我不是他们就打我让我签字
可以求助上级XX,如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
2022-10-30 15,340
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01:00
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9,858 2022.04.18 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办
拖欠工资分两种情况,自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项,如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题,可申请劳动仲裁,并可要求就拖欠工资予以补偿,尽可能与原公司人力资源部
879 2022.04.17 -
01:14
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1,230 2022.06.22