员工旷工多少天员工可以自动离职
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一般员工连续旷工三天按自动离职处理，由用人单位规章制度规定，法律没有明确规定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
员工旷工，如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工。而旷工是否属于自动离职，以及旷工的天数能达到自动离职的程度，由公司的规章制度来规定。
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旷工多少天可以算自动离职旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。 也就是说旷工达到十五天的，单位就可以单方面与员工解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2020.11.01 201 -
旷工多少天自动离职旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为15个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
2020.06.25 127 -
员工旷工三天自动离职有工资吗员工旷工三天自动离职有工资，但是需要办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
2020.04.16 271
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员工旷工3天可以自动离职吗
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去《企业职工奖惩条例》曾规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育
2022-10-17 15,340 -
员工旷工几天自动离职
一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其
2022-04-16 15,340 -
员工旷工多少天可以协商离职
由用人单位依法制定的规章制度规定。 在一些省市，由用人单位规章制度没有明确旷工多少天可以解除合同，或者制定的规章制度对旷工处罚的规定违法或者显失公平的，按连续旷工15天，累计旷工30天可以解除合同。
2023-05-28 15,340 -
旷工多少天可以自动离职？
旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为15个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
2022-11-03 15,340
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00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,277 2022.04.17 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,275 2021.03.24 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,599 2022.05.11
