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员工出差失踪怎么赔偿的员工因工出差失踪的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。在失踪后的三个月内正常发放工资，三个月后开始停发工资，由工伤保险基金按月支付给失踪员工需要供养亲属抚恤金。如果亲属生活特别困难的，可以提前预支一半的一次性工亡补助金。如果确定死亡的，可以
2021.04.30 613 -
员工出差失踪如何赔偿职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工
2020.11.22 85 -
员工失踪后公司怎么处理一、员工失踪后公司的处理方法如下： （1）员工失踪，单位可以通知其家人或者报警，按相关法律规定失踪48小时警方才会立案调查； （2）如果单位规章制度明确无故旷工达到多少天就自动解除劳动合同，如果事后证明确系无故旷工的可以按照规章制度办理，如
2023.01.03 5,495
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员工离差失踪怎么处理？
一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经查找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保
2022-04-18 15,340 -
员工离差失踪怎么处理
一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经查找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保
2022-03-29 15,340 -
如何处理员工离差失踪
一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经查找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保
2022-04-25 15,340 -
员工离差失踪应如何处理
一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经查找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保
2022-04-25 15,340
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一方失踪了怎么离婚如果一方已经被法院宣告失踪，则另一方可以直接向人民法院起诉离婚，人民法院将做出判决准予离婚。但如果一方失踪并未经人民法院宣告，则另一方首先应当向人民法院申请宣告失踪。人民法院宣告一个自然人失踪的条件是，该自然人已经下落不明达到两年。 自然人
1,018 2021.04.25 -
00:56
夫妻一方失踪怎么离婚夫妻一方失踪的，另一方可以向法院起诉离婚，在公告期届满后，被告仍未出现的，人民法院会以缺席审理的方式，来判决是否准予离婚。如果被告失踪或下落不明满两年，且未被宣告失踪的，一方可以先向法院申请宣告失踪，再向法院提起离婚诉讼。或者被告满足宣告死
1,109 2022.04.17 -
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另一方失踪了怎么离婚根据我国法律规定，夫妻一方失踪，另一方可以采取以下两种方式办理离婚：1、直接向人民法院提起离婚诉讼。夫妻一方下落不明，另一方诉至人民法院，要求离婚的，人民法院应当受理，并对下落不明人用公告送达诉讼文书。公告期间为60日，被告不在规定时间出庭
1,187 2022.04.15
